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[第三期] 外企的新人才观

发布日期:2007/03/14    作者:     点击数:[]

外企进入中国20多年了,其中的一些顶尖企业如美资的微软、日资的富士通等代表着世界先进的生产力,它们在把本国的先进技术引进我国的同时,也带来了世界最新的人力资源管理理念(估计在上述两方面均比我国的同行企业领先10年左右的时间)。因此,了解这些企业人力资源经理的新人才观,对研究我国今后10年的“人才”走向会有一定的启示作用。 

外企公司

人才观总汇

微软亚洲研究院(中国)

创造能力、团队精神、职业道德、诚信、工作激情和主观能动性、智慧、有丰富的想象力

摩托罗拉(中国)

良好品质、工作经验、协调组织能力、对工作的兴趣

富士通(中国)

能力+绩效

IBM(中国)

自豪感、创新能力、灵活性、必胜信心、强调高绩效

欧莱雅(中国)

想象力和实干精神,即“诗人+农民”

慧普(中国)

热诚、可信任+良好的绩效

柯达(中国)

合作能力、沟通能力、讲求工作方法。有良好的管理能力

NEC(中国)

正直、认真。拥有独立工作能力+团队精神

三井物产(中国)

自信、能共享公司的企业文化、良好的气质

西门子(中国)

坦诚、实干精神和良好的绩效


      我们把社会对人才的要求分为两部分:其中对人才专业技能、学习能力、身体素质等方面的要求是硬性要求;除此之外的要求,如品质、团队精神等可共同归并为软性要求。