心理专栏

心理小百科-蘑菇效应  

蘑菇效应的来源:蘑菇管理这一说法来自20世纪70年代一批年轻电脑程序员的创意，蘑菇管理理论就是对企业新员工的一种管理方法。新员工的境遇往往和蘑菇的生成一样，其进入到老员工行列必须要走的路程，那就是被置于不受重视的部门干一些打杂的活，常常会受到无端的批评甚至代人受过，得不到必要的指导和提携。这就是今天要为大家介绍的蘑菇效应。

那么什么是蘑菇效应呢，这是指蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。人们将这种现象称之为"蘑菇效应"。从传统的观念上讲，这种"蘑菇经历"是一件好事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力的培养有促进作用。

蘑菇效应为我们带来的启示是：

1.提升主观能动性，及时输出自己的想法。

在一个棘手的工作中脱颖而出的那个人，一定是会被记住的人。不论年轻人做出什么选择，都要有随时面对挑战的准备。只要勤奋工作勇于展示自己，肯定会获得晋升的机会。

2.抓住机会，勇于表达。

当机会来临的时候，要把自己展现出来。与其焦虑，不如开始着手提升。而且只要我们坚持下来，命运总归不会辜负曾经这些默默无闻的“蘑菇”，是金子总会发光的，所以啊，你要悄悄努力，争取有一天惊艳所有人。

综上所述：只有合理的运用现在的每一秒努力萌生，将自己变好，积极进取，才能换取未来每一秒的不后悔，所有的停滞不前和怯懦担忧，都会延长成为"蘑菇"的时间。对任何人来说，蘑菇效应的"蘑菇期"是我们最应该坚持下去的坎坷时期。